1、从业人员收入太低:出台从业人员最低收入保障经营机制。
2、从业人员素质偏低:出台吸引高素质人才的措施。
3、社会认可程度偏低:探讨监理高质量发展的措施,提升社会认可度。
4、行业经营理念偏低:树立高尚的社会责任心。
5、行业文化建设太差:重点进行监理行业文化建设,树立项目利益高于一切的目标。
6、不重视职业道德建设:树立质量合格的工程安全底线。
(整理:立新)
1、从业人员收入太低:出台从业人员最低收入保障经营机制。
2、从业人员素质偏低:出台吸引高素质人才的措施。
3、社会认可程度偏低:探讨监理高质量发展的措施,提升社会认可度。
4、行业经营理念偏低:树立高尚的社会责任心。
5、行业文化建设太差:重点进行监理行业文化建设,树立项目利益高于一切的目标。
6、不重视职业道德建设:树立质量合格的工程安全底线。
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